2025年2月9日，CBA联赛竞赛委员会举行专门会议，二十支球队的负责人就联赛未来改进方向形成了关键意见。会议主要针对改善运动员报酬体系、修改外援规定以及加强新秀球员训练等议题进行深入交流，其中“国内球员最高薪水降至四百万元”和“未满十八岁球员参赛许可”这两项革新受到了社会高度关注。
顶薪下调至400万，优化薪资结构
依照会议决定，CBA打算从下个赛季开始，对国内球员的报酬制度进行根本性变革。主要目标是“增加赢得比赛和排名奖励的比重，同时略微减少固定最高工资的数额”。具体做法是：对于新赛季开始前签订合同的选手，国内收入最高的球员，其顶点的年薪将从现在的600万（税前）削减到400万（税前）。此举意在缓解俱乐部财务负担，促使组织运用成就激励措施提升运动员表现，并为新秀选手提供更宽广的发展余地。
需要留意的是，这次变动只关系到往后新签的选手，目前拥有顶薪合约的球员薪水不会变动。不少行业专家指出，这个措施会促使中国男子篮球职业联赛朝着更加市场化和规范化的方向前进，防止俱乐部因为过高的固定工资而出现经营难题。
青年球员政策放宽，加速人才成长
会议还决定修改青年球员的注册规则，除了调整薪酬制度之外。从2025-2026赛季开始，年龄未到十八周岁的运动员，只要符合“曾经作为中国选手参加U16、U17、U18或者U19的亚洲青年锦标赛和世界青年锦标赛”的要求，就能够登记参加CBA联赛。这项规定是为了消除年龄的限制，让那些在国际比赛中积累过经验的新星们，能够更早地进入职业赛场球迷网，以便更快地提升他们的竞技水平。
CBA竞赛委员会强调，约束条款能够防止能力不足的年轻选手过早涉足职业联赛，并且维护了选拔流程的公正性。这项革新被视为针对中国男篮近年来在国际赛场表现不佳的应对措施，旨在加强青少年训练与国际标准的融合，为国内球员库增添新血液。
改革仍需履行程序，后续进程引关注
二十支球队的负责人已经就相关变革形成了初步意见,不过最终实施还得经过两个重要步骤,首先是在2025年CBA全明星节期间举行股东大会进行表决,其次需要体育行业管理机构的正式批准。
行业内部消息显示，关于薪酬体系的改动或许会遭遇一些高薪球员代理机构的反对，不过针对新秀的培养计划则受到广泛欢迎。倘若这两项变革能够成功实施，它们将构成中国男子篮球职业联赛自2020年引入薪金上限机制之后，最富变革性的政策变动。
中国男篮为备战2028年洛杉矶奥运会进入准备阶段，CBA联赛因此寻求变革，这既是对国家队球员培养体系的改进探索，也为职业联赛长远发展开辟了新途径。
