“CBA选秀，真就一场大型盲盒？
——这是昨晚刷到选秀名单时，脑子里蹦出的第一句话。
候选人名单上，清华大学后卫王岚嵚位列首位，南京同曦将其选中；北京大学中锋李苑鑫跌至第二顺位，宁波队意外得到；最为反常的是，拥有首轮选秀权的江苏肯帝亚选择直接交换选号球迷网，以换取一位经验丰富的现役球员。
弹幕瞬间炸锅：选秀到底在选什么？
年轻人熬四年大学，就为了被“二次分配”？
别急，先把镜头拉远。
CBA选拔活动持续了八个年头，最终仅有八十七位选手得以正式录用，折合每年大约十一人。
听起来寒碜？
参照NCAA顶级联赛，每年有四千多名运动员完成学业，而NBA仅从中挑选六十位，录取比例仅为百分之一点五；反观中国篮球职业联赛，每次选秀报名的选手通常不超过五十名，但最终被选中的概率却能达到百分之二十。
数字不会骗人——不是选秀水，是池子太小。
池子小的根源，卡在青训。
传统俱乐部梯队从十二岁起就提供食宿保障，家长仔细盘算后认为，选择青训道路，既能节省教育开支，又能提前获得劳动报酬；如果进入校园体系，万一竞技表现不佳，学历又难以与985高校毕业生抗衡。因此，有天赋的年轻球员往往在初中阶段就被提前锁定，大学联赛实际上变成了次要的竞技平台。
王岚嵚之所以能够成功，完全得益于清华大学的强大背景，如果在其他普通的211大学，她早就被淘汰了。
那选秀还有意义吗？
有，但得换个玩法。
去年广州龙狮以榜眼签挑选了台湾籍球员林庭谦,立刻给予他30分钟的出场机会,他的表现从9分提升至15分,商业吸引力因此增强,球队门票销售额增加了20%。
同曦队操作非常大胆，今年把王岚嵚作为关键宣传点——官方海报、地铁宣传、球迷互动活动全面铺开，季票提前销售数量增加了三倍。
看懂没？
选秀选的不只是球员，是“故事”。
可故事要讲圆，得解决两个死结：上场时间和工资帽。
新秀合同最高50万，老将动辄300万，教练用谁？
答案在“工资帽缓冲”。
篮球联赛设有特定规则，针对表现突出的年轻球员，可以制定一项条款，即当球队派遣新人参与比赛达到某个标准时，其薪资上限将相应增加百分之十。
既给年轻人机会，又让老板觉得不亏。
关于参赛时长，可以参考台湾SBL的做法，要求每支队伍登记两名年龄在22岁以下的本地球员，并且这些球员必须入选12人参赛名单。
别嫌粗暴，台岛联赛靠这招，愣是养出了陈盈骏。
最该着急的其实是球迷。
不要光会在线上抱怨比赛不公，下次去主场观赛，最好提前到场——新球员训练时，现场或许只有数百观众。
去要个签名吧，十年后这张签名可能值回票价。
终究，王岚嵚的师哥曾令旭，当年在佛山主场的签名无人问津，如今一件签名球衣在闲鱼上能卖出800元。
选秀不是一夜奇迹，是慢慢熬的老火汤。
今天骂得凶，明天记得来添把柴。
